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[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]A multilatina Grupo Sonda \u00e9 a principal rede latino-americana de servi\u00e7os e solu\u00e7\u00f5es de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI), com sede no Chile e presen\u00e7a na Argentina, Brasil, Col\u00f4mbia, Costa Rica, Equador, M\u00e9xico, Panam\u00e1, Peru e Uruguai. Possui mais de 5.000 clientes na Am\u00e9rica Latina e receitas consolidadas de mais de um bilh\u00e3o de d\u00f3lares em 2020.<\/p>\n
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O estudo das Multilatinas, no \u00e2mbito do Novo Normal, destaca a Sonda como um bom exemplo de empresa que aposta no seu capital humano e destaca o seu talento, neste caso atrav\u00e9s do programa \u201cMulheres que Transformam\u201d, iniciativa que tem um espa\u00e7o na web dedicado ao aprendizado, \u201cneste caso voltado para o conceito de igualdade de g\u00eanero e a participa\u00e7\u00e3o das mulheres no setor de tecnologia\u201d.<\/p>\n
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\u201cMulheres que Transformam\u201d nasceu h\u00e1 quatro anos \u201cpara credenciar a diversidade de talentos com o objetivo de tornar vis\u00edvel e valorizar o trabalho das mulheres que lideram e transformam os neg\u00f3cios dos nossos clientes e que conseguiram romper com todos os paradigmas interpostos desde a sua forma\u00e7\u00e3o para concretizar seu est\u00e1gio de trabalho\u201d, indica a empresa.<\/p>\n
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Em mar\u00e7o deste ano, em meio \u00e0 pandemia, esse programa deu origem ao \u201cSONDA Mulheres\u201d, um programa que \u201ctem o objetivo de preparar e inspirar as mulheres da empresa para continuar crescendo junto conosco\u201d. Quase um ter\u00e7o dos 13.565 funcion\u00e1rios da Sonda \u00e9 formado por mulheres.<\/p>\n
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O programa se baseia nos princ\u00edpios para o empoderamento das mulheres (WEPs) estabelecidos pelo Pacto Global das Na\u00e7\u00f5es Unidas e ONU Mulheres e que s\u00e3o um conjunto de princ\u00edpios que orientam as empresas sobre como promover a igualdade de g\u00eanero e o empoderamento das mulheres no local de trabalho, no mercado e na comunidade.<\/p>\n
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Os WEPs permitir\u00e3o \u00e0 Sonda reduzir a lacuna de g\u00eanero que existe na empresa, preparando e inspirando mulheres para continuar crescendo no mercado de TI; aumentando o percentual de mulheres em cargos de lideran\u00e7a e ampliando sua representa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
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Em entrevista \u00e0 Forbes, o CEO da Sonda, Jos\u00e9 Orlandini, falou mais detalhadamente sobre as \u201cMulheres que Transformam\u201d o grupo:<\/p>\n
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Como nasceu a iniciativa \u201cMulheres que Transformam\u201d?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n A SONDA coloca as pessoas no centro, j\u00e1 que o talento \u00e9 o capital mais importante que temos. S\u00e3o nossos colaboradores que lideram a transforma\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios de nossos clientes. Por isso, h\u00e1 quatro anos (2017), nasceu a iniciativa \u201cMulheres que Transformam\u201d com o objetivo de tornar vis\u00edvel a hist\u00f3ria de sucesso de diferentes mulheres SONDA e inspirar nossos colaboradores a continuar crescendo conosco.<\/p>\n O \u201cMulheres que Transformam\u201d evoluiu em 2021 para um programa mais robusto denominado \u201cSONDA Mulheres\u201d, cujo objetivo \u00e9 aprimorar as habilidades de futuras lideran\u00e7as, fomentar um ambiente de trabalho inclusivo, melhorar a consci\u00eancia organizacional sobre a quest\u00e3o da igualdade de g\u00eanero e promover a\u00e7\u00f5es para o empoderamento das mulheres.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Por que voc\u00ea decidiu dar destaque aos seus recursos humanos e contar o que cada um faz em sua \u00e1rea?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Queremos tornar vis\u00edveis n\u00e3o s\u00f3 as mulheres da SONDA, mas tamb\u00e9m os nossos talentos em geral. Por isso, tamb\u00e9m estamos presentes no Instagram como \u201cSONDA Talento\u201d, um espa\u00e7o que busca dar visibilidade \u00e0s pessoas que comp\u00f5em nossa organiza\u00e7\u00e3o. Os testemunhos das mulheres SONDA e dos talentos em geral permitem-nos inspirar e atrair mais pessoas para construir e impulsionar a inova\u00e7\u00e3o, de forma a sermos mais competitivos na lideran\u00e7a da transforma\u00e7\u00e3o dos nossos clientes, concretizando uma das nossas aspira\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas: ser um local atraente para trabalhar.<\/p>\n <\/p>\n A quem se dirige esta iniciativa? Seus clientes, outras mulheres interessadas na \u00e1rea de TI ou mulheres jovens que est\u00e3o estudando?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Esta iniciativa dirige-se principalmente a toda a nossa organiza\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o para por a\u00ed. \u00c9 um programa que, com o passar do tempo, esperamos, ter\u00e1 efeitos em outras \u00e1reas, por exemplo, nas fam\u00edlias de nossas pr\u00f3prias colaboradoras para que incentivem as futuras gera\u00e7\u00f5es de mulheres a ingressar nas carreiras de ci\u00eancias, tecnologia, engenharia e matem\u00e1tica. De que maneira? Gerar uma consci\u00eancia interna para que nossos colaboradores promovam e motivem seus n\u00facleos familiares a se candidatarem a mais carreiras em tecnologia, especialmente voltadas para as mulheres.<\/p>\n <\/p>\n Existem outros programas para mulheres dentro da empresa, seja mentoria, treinamento, recrutamento de mulheres, flexibilidade nos turnos de trabalho?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Nosso programa \u201cSONDA Mulheres\u201d inclui uma s\u00e9rie de atividades nesse sentido, que v\u00e3o desde mentoria, grupos de afinidade, webinars – chamados de \u201cMulheres que Transformam\u201d – at\u00e9 pol\u00edticas de contrata\u00e7\u00e3o. Por exemplo, a partir de 2021, todas as listas de recrutamento para empregos devem conter pelo menos uma mulher. Da mesma forma, 58 mulheres participaram do programa de mentoria feminina, algumas como mentoras, outras como pupilas, abordando temas como empoderamento, networking e lideran\u00e7a, entre outros. Todas essas a\u00e7\u00f5es visam ao desenvolvimento dos l\u00edderes do futuro. Al\u00e9m disso, gostaria de destacar o \u201cSONDA Wellness\u201d que implementamos para todos.<\/p>\n <\/p>\n Voc\u00ea planeja expandir esta iniciativa ou estabelecer outras semelhantes, digamos n\u00e3o apenas para mulheres?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Temos um foco cont\u00ednuo em impulsionar nossas iniciativas de diversidade e inclus\u00e3o. Queremos abranger os diversos aspectos e fortalec\u00ea-los, pois, talentos diversos geram inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n <\/p>\n Devido ao dobro da jornada de trabalho que muitas mulheres tradicionalmente cumprem (casa, trabalho), as mulheres foram gravemente atingidas durante a pandemia, tiveram que deixar seus empregos em uma propor\u00e7\u00e3o maior do que os homens para cuidar da casa, etc. O Grupo Sonda entendeu esses desafios e deu-lhes um apoio especial?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Precisamente o modelo de teletrabalho h\u00edbrido com pr\u00e1ticas flex\u00edveis tem representado uma grande oportunidade para os nossos colaboradores concretizarem a flexibilidade de que necessitam para cada uma das suas tarefas.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Existe alguma iniciativa semelhante que inclua os recursos humanos (mulheres e homens) como um todo?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n As pr\u00e1ticas da SONDA buscam valorizar o talento de uma forma geral. Nossas iniciativas s\u00e3o<\/p>\n pautadas por uma estrat\u00e9gia baseada na \u201cProposta de Valor \u00e0s Pessoas\u201d, que considera tr\u00eas pilares principais: prop\u00f3sito, carreira e bem-estar. A dimens\u00e3o prop\u00f3sito est\u00e1 relacionada \u00e0 nossa cultura corporativa. Tamb\u00e9m conecta colaboradores com causas importantes, como diversidade, por exemplo. Em rela\u00e7\u00e3o ao desenvolvimento de carreira, buscamos oferecer diversas oportunidades de aprendizagem e crescimento profissional. Por fim, o pilar do bem-estar est\u00e1 relacionado a iniciativas que buscam promover o bem-estar de nossos colaboradores para promover o equil\u00edbrio entre a sa\u00fade f\u00edsica, mental e social.<\/p>\n <\/p>\n Eles participam ou gostariam de participar de programas que incentivam as meninas a se desenvolverem em carreiras STEM (Ci\u00eancia, Tecnologia, Engenharia, Matem\u00e1tica)?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Nossa vis\u00e3o com o programa \u201cSONDA Mulheres\u201d \u00e9 chegar ao n\u00facleo familiar de nosso<\/p>\n colaboradores e suprir essa lacuna que existe, inclusive desde a educa\u00e7\u00e3o. Portanto, \u00e9 fundamental incentivar mais mulheres nas carreiras STEM, mas, acima de tudo, entender sua percep\u00e7\u00e3o sobre ci\u00eancia, tecnologia, engenharia e matem\u00e1tica.<\/p>\n <\/p>\n Demolir conceitos e estere\u00f3tipos merece um trabalho educacional que, como organiza\u00e7\u00e3o, n\u00f3s temos levantado com todas essas iniciativas e um trabalho permanente nesta linha nos permitir\u00e1 enfrentar progressivamente este desafio que significa incentivar mais mulheres a escolherem carreiras STEM.<\/p>\n <\/p>\n Qu\u00e3o importante \u00e9 para Sonda que mais mulheres entrem no mundo da TI, tradicionalmente dominado por homens?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n A SONDA \u00e9 reconhecida pelos servi\u00e7os inovadores que presta aos seus clientes, sendo a inova\u00e7\u00e3o um pilar que tamb\u00e9m deve ser constru\u00eddo internamente para se manifestar externamente. Por isso, a import\u00e2ncia de mais mulheres e mais diversidade de talentos, pois isso se traduz em equipes com mais perspectivas e vis\u00f5es. Atualmente, 30% de nossos colaboradores s\u00e3o mulheres. \u00c9 a mesma propor\u00e7\u00e3o que a Europa tem no setor de TI, mas estamos convictos de que esse percentual deve ser pr\u00f3ximo a 50%, portanto, temos um longo caminho a percorrer, como setor e como empresa. H\u00e1 alguns meses, assinamos um compromisso com a ONU de ades\u00e3o ao programa WEP (Women’s Empowerment Principles), o que nos enche de orgulho.<\/p>\n <\/p>\n Voc\u00ea tem pol\u00edticas de paridade de g\u00eanero ou igualdade de sal\u00e1rios entre homens e<\/strong><\/p>\n mulheres?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Temos o orgulho de destacar que, entre 2016 e 2020, reduzimos a disparidade salarial – medida como a dist\u00e2ncia entre homens e mulheres na mesma categoria profissional – de forma consider\u00e1vel. Especificamente, passamos de 30,6% em 2016 para 16,0% em 2020. Apesar disso, continuamos a aumentar nossos esfor\u00e7os para continuar reduzindo o percentual dessa lacuna de g\u00eanero.<\/p>\n <\/p>\n Voc\u00ea recebeu feedback de seus clientes sobre este programa e quais s\u00e3o?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Mais do que externamente, medimos internamente a percep\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o da \u201cSONDA<\/p>\n Mulheres\u201d, cuja implementa\u00e7\u00e3o foi considerada muito satisfat\u00f3ria pela maioria dos entrevistados. Alguns at\u00e9 consideraram \u201cinspirador\u201d ouvir testemunhos de mulheres SONDA, que nos dizem que estamos no caminho certo.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row][vc_column][vc_column_text] Jos\u00e9 Orlandini, CEO de Sonda [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]A multilatina Grupo Sonda \u00e9 a principal rede latino-americana de servi\u00e7os e solu\u00e7\u00f5es de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI), com sede no Chile e presen\u00e7a na Argentina, Brasil, Col\u00f4mbia, Costa Rica, Equador, M\u00e9xico, Panam\u00e1, Peru e Uruguai. 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